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放大字体  缩小字体 发布日期:2019年09月25日 00:40  浏览次数:216
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答:试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的,应包含在劳动合同期限之内。劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。试用期的上限根据劳动合同期限设定:劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。所以公司不能单独和你约定试用期,而是要先和你签订劳动合同,在合同中约定合法的试用期。(崔蔚 )


不远处,几名工人忙着把烧毁的钢筋切割成段,另外十几名工人和两台挖掘机则在将散落一地的钢筋石块清理出现场。


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